Au sein du service de la gestion des ressources humaines, vous avez défini l’administration du personnel civil du service, dans ses dimensions individuelles, la veille juridique, l’analyse et la transposition des évolutions du droit de la Fonction publique. Vous élaborez les statuts particuliers des corps de fonctionnaires du Service et conduisez les procédures au niveau interministériel.

Vous désignez la réglementation interne applicable au personnel et apportez votre expertise sur les situations, individuelles ou collectives et de défense du Service dans les procédures contentieuses (RH). Vous êtes une aide à la décision et le représentant de la communication interne et de l’assistance technique sur ces domaines.

Vous intervenez enfin dans l’organisation et le suivi de la concertation avec les représentants du personnel.

Vos missions

Contributeur à la protection des droits individuels, vous conseillez le chef de service des ressources humaines dans les domaines de la protection juridique, du dialogue social et de la réglementation applicable au personnel civil.

Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes :

• rédiger, mettre en place et assurer le suivi de la protection juridique du service,

• conseiller et analyseur dans sa spécialité et proposer au chef de service des stratégies en matière d’évolution du droit de la Fonction publique applicables au service,

• conseiller le chef de service sur la gestion et le règlement des contentieux,

• animer la concertation et le dialogue social avec les représentants du personnel, avec une dimension interministérielle importante,

• diriger un secteur d’une trentaine de personnes, assisté d’un adjoint et de trois chefs de bureau.

Votre profil

De formation supérieure en droit ou en gestion (mastère) ou professionnel des RH, vous justifiez d’une expérience au sein du ministère des Armées, idéalement dans le domaine des ressources humaines.

Ce poste est ouvert aux fonctionnaires (attaché principal un minimum) par voie de détachement ou aux contractuels (CDD de 3 ans, congé mobilité ou CDI, en fonction de l’ancienneté au sein de l’administration).

Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes :

• capacité d’adaptation pour assimiler les enjeux propres à l’entité,

• aptitude à l’écoute, à l’analyse, à la synthèse et à la négociation,

• réelles aptitudes au travail en équipe avec des qualités relationnelles,

• diplomatie, sens de l’initiative et capacité à être force de proposition,

• goût du travail en équipe,

• aide à la décision et/ou assistance aux autorités.

Les plus de l’offre

• Absence de routine

• Contexte d’activités unique

• Diversité des thématiques

• Grande autonomie

• Développement des compétences